导语:现在企业中,聘请有常年法律顾问的比例是比较低的。之所以出现这种情况,一定程度上是因为许多企业对聘请常年法律顾问的认识存在着许多误区。
聘请法律顾问的误区主要集中在以下几个方面:
1、认为法律顾问只是企业的“消防员”,即处理诉讼、仲裁案件以及纠纷事件。这是对常年法律顾问的最常见的误区,企业在日常管理中遇到问题时不注意和法律顾问沟通,只有在双方闹到不可开交的时候才让法律顾问出面解决,这时问题往往难以解决。一般来说,对于一个已经发生的争议来说,如果企业确实违反法律法规的话,再好的律师也难以挽回局面。例如目前常见的劳动纠纷,绝大多数是由于企业违反劳动法的规定,一旦劳动者申请劳动仲裁,其结果常常是不符合企业的意愿的,这时候企业又往往认为律师工作不力,认为常年法律顾问没有作用。
2、将法律顾问作为企业的一个摆设,顾而不问。有些企业将聘请法律顾问为时髦的事情,根本没有发挥法律顾问的作用,在顾问期内根本没有沟通,只是将聘请法律顾问对外挂在嘴边。这种形式上的法律顾问,既浪费了企业的资金,同时对于一个有责任感的律师来说,这种状态也是一件非常尴尬的事情。如果不能改变这种现状,相互之间的合作肯定不会长久。
3、企业不习惯通过法律途径解决问题,而热衷于通过非法律途径解决问题。认为解决问题首先要找“人”、“找关系”,最后在没有办法的情况下,才不得已去寻找法律途径。由于这种思维方式,使得许多本来走上法律途径就能迎刃而解的问题变得复杂,这时法律亦只能空叹奈何。例如现在法院的执行难,并不单纯是由于法院的执行力度问题,在一定程度是由于债权人不断地放纵债务人所造成的。
当然,我们也不能排除一些不负责任的律师,工作不负责任,只注意经济利益,而不愿意为企业提供扎扎实实的服务,从而导致企业对常年法律顾问的评价大打折扣。